PARA FUTUROS LÍDERES
PROJETO DE DESENVOLVIMENTO
Para obter resultados positivos e duradouros é preciso que colaboradores em ascensão desenvolvam um olhar que integre processos e equipes. Neste projeto identificamos, quando trabalhado nas empresas, em conjunto com líderes diretos e com o uso de ferramentas de mapeamento de perfil e análise comportamental, quem são as pessoas potenciais para que no futuro assumam formalmente a função de gestores.
Estes colaboradores vão atuar em duas frentes:
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Processos: trabalhando no mapeamento atual de suas áreas, na avaliação de impactos, na redução de riscos, desperdícios e retrabalhos, para que desenvolvam a gestão de processos e a visão sistêmica.
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Pessoas: aqui realizamos a mentoria para que mergulhem no autoconhecimento e aprendam a liderar a si mesmos, para liderar as outras pessoas.
A integração destes dois pontos visa a formação de líderes colaborativos, emocionalmente inteligentes, inspiradores e humanos.
E se você ainda não tem um cargo de liderança, mas almeja futuramente alcança-lo, eu te ajudo nesta jornada através da Mentoria de Carreira.
Clique aqui e agende o seu horário.
BENEFÍCIOS
LÍDERES PREPARADOS PARA
A GESTÃO DE PESSOAS
CRIAÇÃO DE UMA CULTURA
DE RECONHECIMENTO
CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO
SOBRE
CONSTRUÇÃO DE EQUIPES
DE ALTA PERFORMANCE
"Muitos líderes que estão à frente das equipes hoje não foram preparados para a gestão de pessoas e isso faz com que o caminho seja mais desafiador. Quando implanto um projeto como este, que visa valorizar as pessoas com potencial para, futuramente, assumirem a liderança, além de fortalecermos o processo de treinamento e desenvolvimento na empresa, implantamos uma cultura de constante aprendizado e reconhecimento. Lapidamos futuros líderes para que tenham alta performance e possam construir equipes que, consequentemente, serão reflexo deste líder, ou seja de alta performance."
Luana Ayres Vieira
