PROJETO
CULTURA
Para que a Cultura de uma empresa seja percebida por todos, é necessário que ela esteja enraizada nas ações diárias de cada colaborador. Para isso, é importante que todos não só conheçam, mas pratiquem Cultura.
Por isso trabalhamos etapas que nos permitem entender, diagnosticar melhorias e trabalhar para que a Cultura se transforme no ideal para a empresa, sem seguir modismo.
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Engajamento: de todos os colaboradores.
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Propósito: a consistência da Cultura é construída no Porquê da empresa, ou seja, no Propósito, que precisa convergir com ações diárias de todas as partes.
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Missão, Visão e Valores: são o nosso guia, portanto se for necessário revisamos juntos e adequamos ao Propósito.
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Planos de Ação: aqui iniciamos a prática, treinando e engajando equipes na Cultura da empresa.
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Liderança: os líderes da empresa são os guardiões e, por isso, são capacitados para que estejam em pleno alinhamento à Cultura organizacional.
Quando trabalhamos Cultura é preciso estar aberto às mudanças.
BENEFÍCIOS
CLAREZA DO PROPÓSITO DA EMPRESA
INTEGRAÇÃO E PRODUTIVIDADE
PESSOAS CERTAS NO LUGAR CERTO
SOBRE
CRESCIMENTO ESTRUTURADO E EXPONENCIAL
"A Cultura Organizacional é a soma de comportamentos, valores, crenças e políticas que direcionam como as pessoas interagem umas com as outras e conduzem suas rotinas, desenvolvimento e a busca por resultados. Ela é responsável por frear ou alavancar ações de melhoria na sua empresa.
Criar uma cultura forte e positiva é importante para o sucesso da organização. Ajuda a atrair e reter os melhores talentos, incentiva a colaboração e fideliza clientes."
Luana Ayres Vieira
