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PROJETO

CULTURA

Para que a Cultura de uma empresa seja percebida por todos, é necessário que ela esteja enraizada nas ações diárias de cada colaborador. Para isso, é importante que todos não só conheçam, mas pratiquem Cultura.

Por isso trabalhamos etapas que nos permitem entender, diagnosticar melhorias e trabalhar para que a Cultura se transforme no ideal para a empresa, sem seguir modismo.

  1. Engajamento: de todos os colaboradores

  2. Propósito: a consistência da Cultura é construída no Porquê da empresa, ou seja, no Propósito, que precisa convergir com ações diárias de todas as partes.

  3. Missão, Visão e Valores: são o nosso guia, portanto se for necessário revisamos juntos e adequamos ao Propósito.

  4. Planos de Ação: aqui iniciamos a prática, treinando e engajando equipes na Cultura da empresa.

  5. Liderança: os líderes da empresa são os guardiões e, por isso, são capacitados para que estejam em pleno alinhamento à Cultura organizacional.

Quando trabalhamos Cultura é preciso estar aberto às mudanças.

Sala de reuniões

BENEFÍCIOS

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CLAREZA DO PROPÓSITO DA EMPRESA

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INTEGRAÇÃO E PRODUTIVIDADE

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PESSOAS CERTAS NO LUGAR CERTO

SOBRE

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CRESCIMENTO ESTRUTURADO E EXPONENCIAL

"A Cultura Organizacional é a soma de comportamentos, valores, crenças e políticas que direcionam como as pessoas interagem umas com as outras e conduzem suas rotinas, desenvolvimento e a busca por resultados. Ela é responsável por frear ou alavancar ações de melhoria na sua empresa.

Criar uma cultura forte e positiva é importante para o sucesso da organização. Ajuda a atrair e reter os melhores talentos, incentiva a colaboração e fideliza clientes."

Luana Ayres Vieira 

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